ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Le Groupe ADENES vous présente le score de son index égalité Femmes-Hommes 2025, ainsi que les scores obtenus par ses filiales éligibles.
ADENES
94/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES chez ADENES en 2025
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 34/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ADENES Centre de Contact
99/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES chez ACC en 2025
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 39/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
SYNFONY
98/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES chez SYNFONY en 2025
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 38/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ELEX France
75/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES chez ELEX France en 2025
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 25/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 20/20
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
Indicateur 5 : Écart de taux de promotion : 15/15
Représentation parmi les membres des instances dirigeantes
33,33% femmes
66,67% hommes
vrs VERING
50/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES chez vrs VERING en 2025
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 0/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
3C Expertises
75/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES chez 3C Expertises en 2025
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 25/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 20/20
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
Indicateur 5 : Écart de taux de promotion : 15/15