ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Le Groupe ADENES vous présente le score de son index égalité Femmes-Hommes 2022, ainsi que les scores obtenus par ses filiales éligibles.
ADENES
98/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ADENES en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 38/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ADENES Centre de Contact
99/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ACC en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 39/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
ADENES Claim Management
83/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ACM en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 38/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 25/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 5/10
ELEX
64/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ELEX en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 14/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 20/20
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
Indicateur 5 : Écart de taux de promotion : 15/15
vrs VERING
Non calculable
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez vrs VERING en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : NC
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 0/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 0/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
3C Expertises
67/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez 3C Expertises en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 17/40
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35
Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
