Le Groupe ADENES vous présente le score de son index égalité Femmes-Hommes 2022, ainsi que les scores obtenus par ses filiales éligibles.
98/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ADENES en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 38/40Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
99/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ACC en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 39/40Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 10/10
83/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ACM en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 38/40Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 25/35Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 5/10
64/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez ELEX en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 14/40Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 20/20Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10Indicateur 5 : Écart de taux de promotion : 15/15
Non calculable
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez vrs VERING en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : NCIndicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 0/35Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 0/15Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10
67/100
INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES chez 3C Expertises en 2022
Indicateur 1 : Écart de rémunération : 17/40Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation : 35/35Indicateur 3 : Retour de congés maternité : 15/15Indicateur 4 : Hautes rémunérations : 0/10